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（01）

用人單位要為員工繳納社保，這是國家通過(guò)立法確定的給予員工的法定福利。近年來(lái)，出現了這樣一種現象，員工主動(dòng)向用人單位提出不要用人單位為其繳納社保，而是以增加工資或是補助的形式向員工發(fā)放。雙方會(huì )在協(xié)議中約定，這是員工自愿放棄的，用人單位不承擔任何責任。

   與用人單位簽訂放棄社保協(xié)議的勞動(dòng)者，大多是因為不愿承擔社保費用中需要個(gè)人繳納的部分，也為了自己到手工資數能夠高一點(diǎn)。認為錢(qián)到手了才真正屬于自己，現在還年輕不急于參保，持有這樣看法的員工不在少數。這樣的情況在農民工群體中更為常見(jiàn)，甚至還存在退保的現象。

據有關(guān)報道顯示，有的地區的農民工申請退保的人數比例高達95%以上。而企業(yè)一方往往也是出于減少用人成本、省去一些麻煩，見(jiàn)勞動(dòng)者也有此意，雙方便一拍即合、達成協(xié)議。

   那么，用人單位一方是否如協(xié)議所述，真的不需要擔責？對于勞動(dòng)者這一方，又會(huì )存在哪些法律風(fēng)險？

（02）

協(xié)議中雙方這一約定無(wú)效，企業(yè)依然要擔責

根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

雖然放棄社會(huì )保險的意愿是勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，但社會(huì )保險是國家強制實(shí)行的社會(huì )保障制度，雙方作出的這一約定違反了法律的強制性規定，因此不具有法律約束力。

所以，即使用人單位已經(jīng)依照協(xié)議約定，給予了勞動(dòng)者物質(zhì)補償，也要依法承擔相應的責任。如果員工以公司未為其依法繳納社會(huì )保險為由提起訴訟，公司依然要為該員工繳納的其勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社保費用。

不僅如此，用人單位還面臨著(zhù)被課以行政處罰的法律風(fēng)險?！渡鐣?huì )保險法》第八十六條規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

如若員工發(fā)生了工傷事故，用人單位在沒(méi)有為員工繳納社保的情形下，沒(méi)有社會(huì )保險經(jīng)辦機構的分擔與支持，用人單位恐怕要向工傷職工支付一筆巨額的賠償。

（03）

不交社保，勞動(dòng)者可能虧的更大！

比如在養老保險方面：基本養老保險是由用人單位和職工共同繳納。用人單位的繳費比例為20%，個(gè)人繳費比例為8%。

對于一些勞動(dòng)者放棄社保而申請退保的情況，能拿回的也只有勞動(dòng)者本人職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)中的個(gè)人繳納部分；而單位為其繳納的，記入基本養老保險統籌基金，是不能退回的。

基本醫療保險方面：雖然依照法律規定，勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì )保險，用人單位不能豁免醫療費的賠償責任。但因《勞動(dòng)合同法》出臺后，社會(huì )廣泛認為《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者權益過(guò)于傾斜、保護過(guò)度，特別是近年來(lái)提議修改的呼聲越來(lái)越高，一些地方法院通過(guò)對勞動(dòng)者的過(guò)錯認定對勞動(dòng)爭議中雙方的利益關(guān)系進(jìn)行適度平衡。

盡管放棄社保的協(xié)議書(shū)無(wú)效，但放棄的行為終究屬于過(guò)錯，勞動(dòng)者應當對自己這種行為承擔一定責任。法院對勞動(dòng)者的關(guān)于醫療費的請求，可能僅支持一部分，那么，本可以不由勞動(dòng)者來(lái)承擔的醫療費，因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保這一過(guò)錯必須自己承擔部分醫療費。

建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì )保險對員工的權益進(jìn)行切實(shí)的保障，這不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，雙方都需要遵守。

勞動(dòng)者有了社保，就有了一定的社會(huì )保障，同時(shí)在心里也就有了一份安定。何必再對社保那么仇視？就把社保當作是自己在這個(gè)城市打拼的后備經(jīng)濟力量吧。